Здравствуйте! Подскажите какими нормативно-правовыми актами регламентируется оплата больничных листов работникам, уволенным по сокращению? Имеет ли работник право на получение пособия по сокращению и по листку временной нетрудоспособности?какой документ является основанием для осуществления выплаты указанных пособий? Спасибо.

 

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, основным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности является наступление нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, и каких-либо исключений Закон № 255-ФЗ не содержит.

Вопросы, связанные с получением «пособия по сокращению» не относятся к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации.

К списку »