Здравствуйте!Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Принесла новый листок нетрудоспособности по беременности и родам.Как рассчитать пособие,если в предыдущих годах у нее отсутствует заработок?

 

К сожалению, из Вашего обращения не понятно, о каких предыдущих годах, в которых у женщины отсутствовал заработок, идет речь, в связи с чем сообщаем следующее.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в случае, если застрахованное лицо в двух годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Однако, как следует из ч. 1 этой же статьи, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т. о. для расчета пособия по беременности и родам учитывается заработок два года, предшествующих году наступления предыдущего отпуска по беременности и родам.

Также следует обратить внимание на следующее. В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина вправе выбирать, по нормам какого законодательства ей будет исчисляться пособие — по действующему в 2010 году, т. е. исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов (в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Постановление Правительства № 375) либо исходя из положений Закона № 255-ФЗ в редакции, вступившей в силу с 1 января 2011 года. Соответственно, при выборе старого порядка расчета применяется п. 11 Постановления Правительства № 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 № 839), исходя из которого в случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Таким образом, в изложенной Вами ситуации пособие по беременности и родам исчисляется исходя из расчета, который применялся для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

К списку »