Сотрудница работает в нашей организации по вн.совместительству на 0,5ст. с 04,07,11г. По осн.месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Предоставляет б/л по уходу за ребенком. Имеем ли мы право принять б/л к оплате, если да, то какие документы она должна предоставить. Правомерна ли выдача б/л совместителю, если в 2009-2010г не работала в нашей организации? Если б/л можно принять к оплате, то нужна ли справка о кол-ве дней по уходу за ребенком использованных с начала 2011г?

Уважаемая Елена Анатольевна!

Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по существу Вашего запроса сообщает:

1. В соответствии со статьей 13 п.2.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, в ред. от 01.07.2011г.): Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (часть 2.1 введена Федеральным законом от 08..12.2010 № 343-ФЗ);

2. Таким образом листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком Вашей сотруднице подлежит оплате после предоставления справки с основного места работы о том, что ей не начислялось пособие по уходу за ребёнком за период, указанный в листке нетрудоспособности;

3) По вопросам оформления листков нетрудоспособности рекомендуем обращаться в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ - Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по телефонам (8152) 551-051, 551-010, 551-050.

К списку »